Добро пожаловать в SEADMEX!

Независимо от причины Вашего обращения к нам я гарантирую высочайшее качество услуг, профессионализм тех, кто будет с Вами работать, и высокую ценность материалов, которые будут Вам предоставлены. Я и мои коллеги сделаем все возможное для того, чтобы Вы получили ответы на Ваши вопросы и решения для Ваших проблем. Я по-настоящему верю, что мы являемся лучшим провайдером системного обучения процессу разработки. Вот что, по моему мнению, дает мне основания так думать.

• Подход к обучению: мы стремимся сделать каждый наш тренинг самодостаточной единицей, после изучения которой слушатель получает объем знаний, достаточный для немедленного начала работы. Вместе с тем этот объем знаний вполне достаточен для того, чтобы использовать их как базис для дальнейшего наращивания своего профессионализма. Для этого слушателям вместе с материалами тренингов предлагаются подборки дополнительных материалов и книги, которые позволяют выбрать наиболее интересные слушателю темы и изучить их весьма глубоко. Это позволяет, с одной стороны, дать необходимый базовый набор знаний для того, чтобы начать применять их на практике, а с другой стороны - заложить базис и предоставить средства для самостоятельного расширения своих знаний.
• Размер группы: мы принципиально не формируем группы больше 12 человек. С аудиторией в 20-30 человек тренер уже не в состоянии уделять внимание каждому слушателю и беседе с группой, и оттого эффективность обучения резко падает. 12 человек - оптимальный размер обучающейся группы, удобный и слушателям, и тренеру.
• Свежие знания: все наши тренеры - практикующие профессионалы, и их знания отточены ежедневной практикой. Каждый тренер как минимум раз в неделю выступает перед слушателями или перед своими коллегами внутри компании. В компании есть особые люди - Knowledge Managers - главная задача которых состоит в постоянном мониторинге самых передовых источников знаний индустрии и подготовке для тренеров отчетов и компиляций о новых методиках, инструментах, подходах. Каждый тренинг обновляется перед каждым очередным прочтением. Все это позволяет нам предлагать вниманию слушателей только самые свежие знания.
• Практическая направленность: все наши тренинги не только дают теорию, но и показывают, как применить теорию на практике. Особое внимание уделяется типичным проблемам, которые возникают при попытках применения, и способам их преодоления. Отдельным нашим плюсом мы считаем то, что мы не просто рассказываем, как решать практические задачи, но и предлагаем свои собственные вполне адекватные инструменты - причем безвозмездно.
• Интенсивность обучения: именно потому что наша миссия - передача знаний, наши тренинги очень интенсивны. Обычно слушателей каждый день ждут 6 - 7 часов лекций, не менее 2 часов работы в классе над упражнениями, кейсами и брэйнстормингами, и еще пара часов "домашней работы". Если мы договорились о проведении тренинга, то мы даем знания не по принципу "сколько оплачено", а по принципу "сколько надо знать".
• Концепция погружения: наивно считать, что простого прослушивания лекций "о том, как надо делать", будет достаточного для того, чтобы сделать слушателей профессионалами - ведь сложность практики всегда затмевает простоту теории. Поэтому для того, чтобы выработать необходимые навыки, мы используем концепцию "погружения в предмет". Слушателям предлагаются кейсы, примеры, артефакты из "живых" проектов, причем как правильные, так и неправильные - для того чтобы продемонстрировать не только как делать надо, но и как делать не надо. Таким образом мы стараемся заставить слушателей думать и дать им возможность попробовать сделать то, о чем они только что слышали, испытать первые трудности (которые мы нередко провоцируем), и самостоятельно их преодолеть при незначительной помощи тренера.
• Русский язык: все материалы тренингов и учебные примеры написаны на русском языке, все тренеры владеют связной русской речью - что дает возможность учиться и тем, кто не владеет в достаточной степени английским языком.
• Проверенные способы: мы учим только тому, что хорошо знаем и давно применяем сами. В компании постоянно ведется разработка для своих нужд; мы также исполняем проекты и управляем проектами для наших клиентов, что гарантирует актуальность знаний и отсутствие отрыва от реальности. Благодаря этому мы уверены в том, что не впадем со временем в излишнюю академичность.
• Поддержка слушателей: каждый наш слушатель имеет возможность продолжать общаться со своим преподавателем и группой уже после того, как тренинг закончился. Дело в том, что самый первый месяц после тренинга наиболее сложен - слушатель пытается применять полученные знания, и встречает проблемы, уникальные именно для его организации. С чем-то он может справиться самостоятельно, с чем-то - нет. Поэтому для каждого тренинга мы создаем особое отделение в нашем корпоративном портале, которое, с одной стороны, позволяет слушателям задавать вопросы тренеру, а с другой стороны - общаться со своими коллегами и обмениваться материалами. Это существенно повышает эффективность обучения.
• Измерение результата: слушатели и их руководители смогут оценить эффективность обучения и способности обучаемого. Для оценки эффективности предлагаются экзамены и самостоятельные работы, по которым формируется набор оценок обучаемого по различным дисциплинам, которые он изучал на тренинге. Таким образом, наши клиенты могут использовать результаты обучения в своих внутренних программах аттестации и подготовки кадрового резерва.

Мы старались сделать все возможное, для того чтобы наши тренинги приносили максимальную пользу нашим клиентам. Вместе с тем мы открыты для диалога и предложений - многие наши решения созданы совместно с нашими лучшими клиентами. Если же Вы хотите поделиться опытом или практиками с индустрией - мы будем рады Вам вдвойне!

Система скидок